未来几年金融行业真的有那么热吗???前景如何??,未来五年会有哪些创业风口

清华大学国家金融研究院院长、国际货币基金组织原副总裁朱民在启动仪式上发表致辞。这份研究报告是由中国银行业协会、国家金融与发展实验室、金融科技50人论坛和北京立言金融与发展研究院联合发布,建信金融科技有限公司和北京民生财富研修学院共同协办。但是调研机构金融科技人才短缺问题突出,技术相关人员占比普遍较低;金融科技相关培训费用支出较少,金融科技专项资金投入不足;机构招聘及培养金融科技人员过程中存在诸多难点,如人才实践应用能力不足、专业师资队伍组建困难等问题。还有一些金融科技人士表达了这样的观点:对人才的需求是随业务所驱动的。目前其金融科技运用主要聚焦于人工智能、区块链、大数据等方面。

未来几年金融行业真的有那么热吗???前景如何??,未来五年会有哪些创业风口

未来五年会有哪些创业风口?

近年来,随着金融改革开放的不断深化,我国金融业面临的市场环境有了很大的改善,特别是1997年东南亚金融危机以来,各级政府都把金融安全和稳健发展放在了非常重要的位置,采取多项管理措施,加强自身建设,防范金融风险,取得了很大进展。

在当下这个数字化加速行业内卷的时代,焦虑与机遇相伴相生,如何在金融科技赛道中脱颖而出?专业的力量势不可挡。如何推动金融科技长远发展?唯有人才活水源源不断汩汩向前。

——决策者金融研究院

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人才培育是金融科技当前面临的最大挑战

2019年5月26日,“金融科技教育与研究五十人论坛”在2019清华五道口全球金融论坛上正式启动。清华大学国家金融研究院院长、国际货币基金组织原副总裁朱民在启动仪式上发表致辞。

朱民指出,金融科技是中国未来非常重要的核心竞争力。但同时,金融科技也面临着核心技术、大数据、人工智能、网络安全等各方面的挑战。而其中最重要的挑战是关于金融科技人才的培养。在金融科技如此迅速发展的今天,金融科技的技术、研究、研发、管理人员,还远远不足。对中国这样一个庞大的市场而言,需要巨大的人才储备来构建坚实的基础,以推动金融科技长远发展。

2019年8月15日至16日,第三届(2019年)全国金融科技与互联网金融专业人才培养与课程建设研讨会在贵州财经大学成功举办。在谈及金融科技人才培养方面,中关村互联网金融研究院院长刘勇提出金融科技作为新兴行业,发展潜力巨大。但与行业快速发展不相适应的是, 金融科技专业人才来源有限,专业培养体系不完善,加之面临来自其他领域人才的激烈争夺,中国正面临专业金融科技人才短缺的困境,市场上金融科技人才缺口进一步扩大。当下,传统金融机构和金融科技企业对人才的要求不仅应掌握熟练的技术技能,还应具备金融思维,复合型人才是推动金融科技行业创新发展的主力军与新生力量,技术和风控岗位的人才需求尤其突出。

2020年9月27日,在厦门举办的“金融科技50人论坛·2020南方峰会”上,由中国银行业协会首席信息官高峰发布了首部《中国金融科技人才培养与发展研究报告》。这份研究报告是由中国银行业协会、国家金融与发展实验室、金融科技50人论坛和北京立言金融与发展研究院联合发布,建信金融科技有限公司和北京民生财富研修学院共同协办。

金融科技成为行业风口,行业内的消费金融系统商需要提供什么?

研究报告显示:大部分机构初步完成了金融科技人才机制建设,对金融科技人才培养与发展问题的重视程度较高,举办金融科技培训学习的积极性也较高。但是调研机构金融科技人才短缺问题突出,技术相关人员占比普遍较低;金融科技相关培训费用支出较少,金融科技专项资金投入不足;机构招聘及培养金融科技人员过程中存在诸多难点,如人才实践应用能力不足、专业师资队伍组建困难等问题。此外,调研机构和调研个人参加金融科技培训活动的积极性较高,偏好金融科技行业实践应用方面的培训,最感兴趣的前沿技术分别是人工智能、大数据、云计算、区块链。对5G和物联网应用也有很大期待。

未来几年金融行业真的有那么热吗???前景如何??,未来五年会有哪些创业风口

由此可见,金融科技人才是行业发展的源动力,大力培养金融科技人才已成全球共识。

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我们需要怎样的金融科技人才?

近两年来,各金融机构的招聘信息频频可见,金融科技人才成为热门,包括中国银行、邮储银行、浙商银行等金融机构都启动了相关招聘;各银行披露的年报也可见其对金融科技人才的重视,平安银行实现“人才引领”、交通银行出台《关于进一步加强金融科技人才队伍建设的意见》;除了银行,一些金融科技公司也将高科技人才“到位”作为一个宣传的亮点。

何为金融科技人才?北京立言金融与发展研究院院长杨涛认为不能一概而论,现实当中需要对金融科技人才进行更细致的甄别,就人才特性而言,可分为科研性、教学性、应用性、管理性、技术性、业务性;就人才类型来看,是所有行业通用的技术或业务支撑人才,或是辅助型人才,都是不一样的;人才分层,中端、高端和普通也不一样;人才能力,可包括专业性、实战性、国际性、开放性、敏捷性、可塑性和合作性。

就企业的选择看,百融云创创始人张韶峰表示,选人他会从硬能力和文化风格两个角度来考量。在他看来,金融科技不是简单的金融与科技嫁接,既通晓金融又熟知技术的两者兼备人才非常难得;另一方面,金融与科技两个行当的工作方式、团队氛围等也不相同,因此企业希望寻求到能有一定文化认同感或者与企业文化相匹配的人才。

还有一些金融科技人士表达了这样的观点:对人才的需求是随业务所驱动的。

以金融机构为例,疫情到来,客户对于线上产品和服务的态度发生了转变,使得银行业更加关注线上业务的拓展,相应地,也会激发银行对金融科技场景、产品、服务以及人才的需求。某银行业研究员表示,金融企业较以往更加注重用户,解决用户的痛点、满足用户的需求,提升用户的体验,在精细化管理、风控能力和服务水平等方面加大信息化投资。目前其金融科技运用主要聚焦于人工智能、区块链、大数据等方面。

以科技企业角度来看,在金融科技1.0时代,一些科技企业依靠互联网基因,培养了团队作战力强、机动性强的“硬核”工作方式,技术的意义更多在于快速、有效的应用。而伴随科技手段持续提升,接下来将聚焦数据和人工智能建设,人才需求也会随之发生改变。以360金融为例,2020年4月原微软亚洲研究院研究员、蚂蚁金服人工智能资深算法专家张家兴博士任首席科学家,开始全力打造崭新的数据智能平台矩阵,涵盖实时数据计算平台、图数据计算平台、机器学习计算平台、智能运营平台等,全方位推动数据和AI对业务的深度赋能。

现阶段来看,AI在金融业的应用已取得明显效果。如智能风控、智能客服、智能催收、智能投顾等,不仅用于金融机构内部的降本提质,还可以作为成熟的解决方案在业内输出,不少机构已经单独成立科技赋能公司,来抢占这个市场风口。

因此,金融专业的前景是广阔的,在未来金融行业的大发展中大有用武之地,而金融行业也将在以后的经济的进一步发展中处于关键性的位置。金融专业学习、研究的方向是很宽泛的。

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